本報訊(記者代麗麗)昨天,人力資源和社會保障部公佈《勞務派遣暫行規定》,對勞務派遣用工比例,勞動合同的訂立、履行、解除和終止,跨地區勞務派遣的社褐藻醣膠功效會保險以及用工比例調整過渡期等作了具體規定。
  《暫行規定》明確,用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%,同時,固態硬碟還給予了用工單位兩年的過渡期。
  《勞動合同法修正案》規定勞務中谷餐飲設備派遣只能使用在臨時性、輔助性、替代性三類崗位上,其中輔助性崗位比較難界定,《暫行規定》明確,用工單位擬使用被派遣勞動者的輔助性崗位,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案,與工會或者職工代表平等協商確定,併在用工單位內公示。
  為切實保障被派遣勞動者的勞動報酬、福利待遇和社會保險等方面的平等權益,《暫二手餐飲設備行規定》提出,用人單位向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇,不得歧視被派遣勞動者。在社會保險權益方面,明確勞務派遣單位開展跨地區派遣業務的,應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費。J205  (原標題:單位勞務派遣工 不得超過10%)
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